乡村振兴，产业是基础，人才是关键。如何破解乡土人才招不来、留不住的困境？襄阳政校协同，借高校培育人才，用项目锻炼人才，搭舞台留住人才，创新构建了具有浓郁襄阳特色的“政校协同 选育用香”乡土人才培养模式，激活乡土人才原动力。

2017年，退伍军人杨利华在襄州区朱集镇雷庄村创办了汉江绿谷辣椒种植专业合作社。辣椒市场大，竞争也激烈，产业发展举步维艰。2019年，他通过“一村多名大学生计划”招考进入襄阳职业技术学院。

在学校，杨利华不仅接受到系统农业技能知识，更在校方的支持下，共建“汉江流域辣椒产业研究院”，让辣椒种植步入产业化、智慧化、规模化。

品质提升了，产量上来了，杨利华的辣椒不仅供货“贵州老干妈”，还拿到了周黑鸭、康师傅等大企业的订单，合作社从朱集镇雷庄村辐射到4省20个县市区30个乡镇，带动创业824人，带动就业1411人。

人才是乡村振兴的关键，但人才不仅需要招才引智的外部驱动力，更要激活乡土人才的内生原动力。

近年来，襄阳职业技术学院积极发挥自身办学优势，“政产学研用”联动，建立“组织摸、协会举、社会赛、学校考”的“摸举赛考”机制，把乡土人才“选”出来。通过“类别化培养+多元化育人+平台化支撑+立体化评价”四化协同机制，把乡土人才“育”出来。通过“典型带动、产业拉动、项目推动、多方联动”四轮驱动，把乡土人才“用”起来。建立给技术、给场地、给待遇、给荣誉、给扶持的“五给政策”激励机制，让乡土人才“香”起来，为乡村振兴注入磅礴动力。

截至目前，襄阳职业技术学院共培育“一村多大学生”800余名、乡村教师600余名、乡村医生1000余名，培养了一大批想干事、能干事、干成事的乡土人才。同时为了留住人才、提升人才、成就人才，襄阳市兴建了襄阳高香茶小镇、山药小镇等，促进“产村镇人”融合发展，共同提升。

襄阳职业技术学院校长李菲教授表示，在今年政府工作报告中，襄阳将全力以赴推进乡村振兴，该校也将大力实施“一类一策”人才培养方案，培养更多懂技术、善经营、会管理的“新农人”，为乡村振兴提供强大的人才支撑。

（张丁祺 刘雪松）

来源：湖北日报